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Was mich ausmacht
Ich stehe für hohe Transparenz, für Verbindlichkeit und wertschätzenden Umgang. Meine Kunden kenne ich aus dem FF und verstehe somit Ihre Anforderungen, Wünsche und Vorstellungen. Dabei behalte ich im Blick, Kandidaten und Unternehmen zu verbinden, die wirklich als perfektes Match zusammenpassen.
Hohe Professionalität, Qualität und ein großer Dienstleistungsgedanke zeichnen mich aus. In meiner Boutique bekommen Sie alles direkt aus meiner Hand.
Christine Pöppe Eigentümerin und Gründerin
– Kommunikative Expertin mit Herz –
Leistungen
Interim Recruiting & HR
Im Interim Recruiting & HR unterstütze ich Sie bei Ihren Recruiting- & HR-Prozessen. Sie wählen die gewünschte Unterstützung flexibel aus meinem Leistungskatalog.
PERSONALBERATUNG
In der Personalberatung biete ich Ihnen innovative und maßgeschneiderte Lösungen bei der qualifizierten Suche von Fach- und Führungskräften.
Kontakt aufnehmen
Kontaktieren Sie mich! Gleich hier per Kontaktformular. Ich freue mich, Sie kennenzulernen.
Interim Recruiting & HR
Im Interim Recruiting & HR wird der vertragliche Umfang individuell gestaltet. Ob Sie Kapazitätsengpässe überbrücken möchten oder bei fehlendem Know-how Unterstützung suchen – mein Leistungsportfolio umfasst flexible Bausteine, die Sie nach Ihrem Bedarf frei kombinieren können. Jederzeit können Sie auch weitere Bausteine hinzubuchen, wenn sich zusätzlicher Bedarf abzeichnet.
Sie profitieren von meiner fundierten Expertise und meinen innovativen Lösungen – sprechen Sie mit mir über Ihre Bedürfnisse. Ich berate Sie gerne, um für Sie das passende Paket zu schnüren.
Leistungen Interim Recruiting
- Active Sourcing
- Social Media Recruiting
- Definition von Anforderungs- und Qualifikationsprofilen
- Zielgruppenanalyse
- Entwicklung der Recruitingstrategie
- Vertragsverhandlungen
- Entwurf und Platzierung von Stellenanzeigen
- Selektion von Kandidat:innen
- Aufbau von Talent-Pipelines und -Pools
- Interviewführung und -begleitung
- Monitoring & Reporting von relevanten Recruiting-KPIs
- Beratung von Führungskräften bei Einstellungsentscheidungen
- Kandidat:innenkommunikation und Bewerbermanagement
Leistungen Interim HR
- HR-Prozesse entwerfen und platzieren
- Optimierung der vorhandenen HR-Prozesse
- Personal- & Mitarbeitergespräche
- On- & Offboarding-Support
- Feedback Management
- Employer Branding
Meine Vorgehensweise
01
Kennenlerngespräch
In diesem Gespräch geht es um das erste Kennenlernen, in dem wir Ihre Ziele, Wünsche und Erwartungen besprechen. Ich stelle Ihnen meine Arbeitsweise vor, tauschen Informationen zu Ihrer:n gesuchten Position(en) aus, sprechen über das Timing und die Konditionen im Rahmen einer Zusammenarbeit.
02
Briefinggespräch
Nach der Vertragsunterzeichnung startet das Projekt mit einem detaillierten Briefinggespräch. Wir klären gemeinsam die fachlichen sowie die persönlichen Skills, die Ihnen wichtig sind. Des Weiteren sprechen wir über Ihre Unternehmenskultur, die Teamstruktur und die Berichtslinien. Als Sparringpartner berate ich Sie bei Bedarf zu all den Punkten.
03
Search
Nachdem Briefinggespräch entwickele ich eine passgenaue Recruitingstrategie und beginne mit der Suche hochqualifizierter Kandidaten/Kandidatinnen.
04
Interviews und Auswahl
Nach der Vorauswahl durchläuft jede:r Kandidat:in 1-2 Interviews, in denen ich die fachliche sowie persönlich Expertise abfrage und die gegenseitigen Wünsche und Erwartungen evaluiere. Nur Top-Talente empfehle ich Ihnen, für die ich Ihnen ein aussagekräftiges Profil erstelle. Mit schnellem Feedback und einer offenen Kommunikation gelingt es, die Position erfolgreich zu besetzen.
05
Vertragsverhandlungen
Personalberatung
Als innovative Personalberatung kenne ich den Markt sehr genau, um zu wissen, wo und wie ich hochqualifizierte Kandidaten/Kandidatinnen, die zu Ihrem Bedarfsprofil passen, identifiziere und für Ihr Unternehmen begeistere.
Einen Head of Sales, einen Automobilverkäufer, einen Freelancer oder gleich ein ganzes Team – ich bin Ihre Partnerin, wenn Sie eine innovative Personalberatung für Ihr Unternehmen suchen.
Wenn die Zeit drängt und die richtigen Talente fehlen – dann sprechen Sie mit mir – Tine Pöppe Consulting – Ihre Spezialistin für anspruchsvolles Recruiting und Professional Search.
JETZT TERMIN VEREINBAREN
KONTAKT
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FAQ
Wie würde die Zusammenarbeit im Interim Recruiting & HR aussehen?
Ich unterstütze Sie im Rahmen eines zuvor vereinbarten wöchentlichen Stundenkontingents für einen vereinbarten Zeitraum. Da ich überwiegend remote arbeite, unterstütze ich auch Sie vorzugsweise remote.
Wie würde die Zusammenarbeit in der Personalberatung aussehen?
Als professionelle Personalberatung suche ich für Sie hochqualifizierte Kandidaten/Kandidatinnen, die genau Ihrem Bedarfsprofil entsprechen. Erst nach Vertragsabschluss der Vertragsparteien (Unternehmen und Kandidat:in) wird eine zuvor vereinbarte Provision fällig.